El el Diario Oficial de Galicia se ha publicado la resolución la RESOLUCIÓN de 31 de mayo de 2012, de la Dirección General de Justicia, por la que se modifica la Resolución de 7 de mayo de 2008 por la que se regulan las sustituciones entre funcionarios al servicio de la Administración de justicia en Galicia. (ACCEDE A LA RESOLUCIÓN)

En la misma se recoge que:

"Los funcionarios que realicen la sustitución en un cuerpo inmediato superior tendrán derecho a las retribuciones complementarias del puesto que desempeñen por sustitución, según lo previsto en el artículo 74.5 del Real decreto 1451/2005"

Una nada despreciable modificación ya que hasta ahora se regulaba lo siguiente:

"Los funcionarios que realicen la sustitución en un cuerpo inmediatamente superior tendrán derecho a las retribuciones complementarias del puesto que desempeñen por sustitución y, además, percibirán, en concepto de productividad por el especial interés y dedicación, la diferencia entre las retribuciones básicas y las correspondientes al cuerpo al que está adscrito el puesto que efectivamente desempeña."

Un nuevo recorte en nuestras condiciones de trabajo, volvemos a tiempos pasados en los que la retribución por sustitución era abonada de forma miserable cuando se venía a realizar el trabajo del puesto sustituido.

¿Hasta cuando tragaremos con todos estos recortes?

Publicada en el BOE la Resolución de 1 de junio de 2012, de la Secretaría de Estado de Justicia, por la que se dispone la entrada en funcionamiento del Instituto de Medicina Legal de órganos con jurisdicción estatal.

ACCEDE A LA RESOLUCIÓN.

Publicada en el BOE la Ley 2/2012, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2012.

ACEDE A LA LEY DE PRESUPUESTOS.

El pasado viernes día 22 se publicó en el BOJA el Decreto-LEY 1/2012, de 19 de junio, de Medidas Fiscales, Administrativas, Laborales y en materia de Hacienda Pública para el reequilibrio económico-financiero de la Junta de Andalucía.

Un nuevo recorte de las condiciones de trabajo del personal al servicio de la Administración de Justicia que supone una reducción del 5% de las retribuciones anuales que, como en Cataluña, se aplicará con efectos retroactivos.

Como podéis ver da igual el color del Gobierno, cuando entienden que hay que meter la tijera no dudan en hacerlo de la forma más fácil recortando nuestras retribuciones en vez de recortes cargos y enchufados.

ACCEDE AL DECRETO.

Os recordamos que el pasado día 16 empezó la jornada de verano, que durará hasta el próximo 15 de septiembre, inclusive.

En la actual regulación se establece que : Durante el período comprendido entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive, se podrá establecer una jornada intensiva de trabajo de treinta y dos horas y media semanales, a realizar por los funcionarios con jornada general de trabajo, y de treinta y cinco horas semanales, a realizar por los funcionarios con régimen de dedicación especial.

Esta posibilidad que concede la Orden JUS/615/2012 viene desarrollada en los diferentes calendarios laborales, tanto del Ministerio para su territorio como para las diferentes CCAA con competencias.

Así en territorio Ministerio se establece la siguiente regulación:

Publicado en el BOE el Acuerdo de 6 de febrero de 2020, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba prórroga en el funcionamiento del segundo Juzgado de Instrucción de guardia, para enjuiciamiento de delitos leves inmediatos en el partido judicial de Barcelona.

ACCEDE AL ACUERDO

Publicada en el BOJA resolución del 30 de abril de 2024 de la Secretaría General de Servicios Judiciales por la que se autoriza una guardia de permanencia continuada de doce horas a desempeñar, de manera rotatoria, por una persona de los cuerpos de Gestión, Tramitación o Auxilio en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Almería. Dicha guardia se realizará en horario de 10.00 a 22.00.

Con esto, se suprime la guardia semanal de permanencia y disponibilidad en dicho centro. 

CONSULTA LA RESOLUCIÓN

Publicado en el BOE el Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia.

Parece que el Ministerio habría hecho algún cambio sobre el borrador que conocíamos y al que formulamos alegaciones

ACCEDE AL REAL DECRETO LEY

Publicado en el BOE el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

ACCEDE AL REAL DECRETO

La puesta en marcha de las previsiones de la Ley Orgánica 1/2025 avanza en Cataluña como un rodillo y de espaldas a sus trabajadores o, dicho de otra forma, a la chita callando.

Así, en un nuevo salto hacia los futuros tribunales de instancia, este martes, 12 de marzo, el Consell Executiu aprobó los complementos específicos de diversas RPT y confirmó que, a 1 de julio, pretende que veinte de los 49 partidos judiciales existentes dispongan de nueva Oficina Judicial.

De todo esto (con todo lo que supone), y de los bandazos que ya se están dando desde el Departament (de entrada, por ejemplo, eran 33 los partidos judiciales incluidos en la primera fase de implantación de los tribunales de instancia**), nos tenemos que enterar por escuetas notas como esta (ACCEDE) en las que, en general, mucho se habla de las bondades del nuevo modelo y poco, muy poco, de cómo se implementará y, sobre todo, de cómo afectará a los funcionarios que prestamos servicios en la administración de Justicia.

Por ello, y en un momento tan trascendente para la Justicia y para quienes formamos parte de ella, desde Justicia y Progreso hemos exigido al Departament un ejercicio de honestidad y transparencia que, hasta ahora, brilla por su ausencia: queremos que se nos dé copia y se difunda para acceso al mismo de los trabajadores del acuerdo íntegro rubricado días atrás con tres sindicatos (CSIF, STAJ y UGT) para la puesta en marcha de los tribunales de instancia. ¿Qué se ha firmado?¿cómo va a afectar a miles de trabajadores en su día a día?

Ya que no se hizo antes para someter cualquier acuerdo a la aprobación de los trabajadores, la máxima difusión de lo pactado es lo mínimo exigible, porque el momento lo requiere y porque, antes de tomar cualquier decisión que afecte irremediablemente a nuestro futuro, los trabajadores tenemos que estar suficientemente informados de todos y cada uno de los puntos de este proceso de transformación del que, no es que no se nos esté haciendo partícipes, es que avanza a nuestra espalda y -nos tememos- también a nuestra costa y a la de nuestros derechos.

ACCEDE AL ESCRITO PRESENTADO →  AQUÍ

**Se ha aplazado al 1 de octubre la implantación del nuevo modelo en los siguientes partidos: Balaguer, Amposta, La Bisbal, Cornellà, El Prat de Llobregat, Vilafranca del Penedès, Mollet, Igualada, Santa Coloma de Gramenet, Sant Boi de Llobregat, Blanes, Cerdanyola y el Vendrell.