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23-10-2026 21:04

Meses de “día de la marmota”. Semana tras semana, mesa de negociación tras mesa, se nos anuncia la inminente resolución de un proceso. Llega la fecha, no se cumple, y aparece otra, y otra, y otra. Hoy ni siquiera se molestan en anunciarlas. Hemos llegado a finales de octubre y el balance es este: - El concurso de traslado , que debió convocarse en el primer trimestre, sigue sin fecha, y no nos...

Tras la visita efectuada el pasado 9 de julio al partido judicial de Tortosa donde pudimos constatar la situación preocupante que están viviendo por la falta de cobertura de personal, al margen de haber llevado a cabo actuaciones para solventar dicha situación, hemos elaborado el escrito que se adjunta, que se hace extensible al resto de partidos judiciales de Cataluña, donde denunciamos una...

Durante el pasado año, La Sala del Tribunal de Derechos Humanos justificó que el empleador podía inspeccionar los mensajes, privados y de trabajo, si el empleado utiliza material corporativo como medio, avalando así el despido llevado a cabo por la empresa.

Ahora, en una sentencia de la Gran Sala de dicho Tribunal, se rectifica dicha decisión y se establece que el trabajador no debió ser despedido por haber usado el email de la compañía para fines personales.

ACCEDE A LA SENTENCIA (inglés)

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