93.344.00.71/692.17.78.14
comunica@justiciayprogreso.com

Menú Principal

055117857
Hoy
Ayer
Esta semana
Este mes
Ultimo mes
Total
10754
48013
283358
283358
1580366
55117857

IP: 216.73.216.99
07-09-2025 06:40

Desde el sindicato Justicia y Progreso queremos manifestar nuestra absoluta indignación y rechazo ante los hechos gravísimos ocurridos en el proceso de convocatoria y resolución del concurso de traslados de los cuerpos generales de la Administración de Justicia, cuya gestión está cruzando todos los límites de la irresponsabilidad. Por ello, nos hemos dirigido por escrito al secretario de Estado,...

Entre los efectos registrados por el apagón de este lunes, 28 de abril, el Ministerio de Justicia acaba de informar de que no funcionan correctamente Inforeg y Dicireg. Asimismo, en estos momentos los técnicos están trabajando para restablecer el correcto funcionamiento de las siguientes aplicaciones informáticas empleadas en la administración de Justicia: Sede electrónica del MJU Centro de...

El viernes aprobó el Consejo de Ministros una serie de medidas que nos afectan a todos muy directamente.
La anunciada de pasar la edad de jubilación forzosa de 65 a 67 años.
Que según establecen afectarán a los actuales pensionistas y, sólo moderadamente, a los trabajadores más veteranos. Se aplicarán a través de periodos transitorios suficientes para garantizar la adaptación e incrementarán la equidad interna del sistema, con una mayor correlación entre cotizaciones y prestaciones. Además, buscan el consenso parlamentario (Pacto de Toledo) y en el diálogo social (empresarios y sindicatos).
VER REFERENCIA CONSEJO DE MINISTROS.

(CLIKA SOBRE LA IMAGEN PARA LEER LA CIRCULAR)
Pero si importante es para nuestras futuras pensiones este acuerdo, no lo es menos, y ésta de manera inmediata, el ACUERDO por el que se aprueba el Plan de acción inmediata 2010 y el Plan de austeridad de la Administración General del Estado 2011-2013 por lo que puede afectar a oposiciones, reducciones de  plantillas encubiertas, reducción de gasto, etc...
Enviar a FacebookEnviar a Twitter

Este sitio web utiliza cookies y puede saber más sobre que son haciendo click en MÁS INFORMACIÓN.

  Aceptar las cookies del sitio.
Más Información