Se han publicado en el BOE las siguientes, respecto a la 

► Resolución de 6 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de las oficinas generales del Registro Civil de los partidos judiciales en que se constituirán los Tribunales de Instancia en fecha 1 de julio de 2025.

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► Resolución de 6 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de las oficinas judiciales de los partidos judiciales del ámbito no transferido en que se constituirán los Tribunales de Instancia en fecha 1 de julio de 2025.

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► Resolución de 6 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueba la relación de puestos de trabajo de las Oficinas de Justicia en los municipios y sus agrupaciones en el ámbito no transferido.

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Las RPT y la tabla de códigos se pueden consultar aquí: NUEVA ESTRUCTURA JUDICIAL

Estas resoluciónes producen efectos al día siguiente de su publicación en el BOE, que se ha efectuado el 7 de marzo. Asimismo, tal y como se indica en las mismas, a partir de la entrada en vigur se realizarán los procesos de acoplamiento del personal en los nuevos puestos de trabajo. 

Se ha hecho pública la Resolución de 5 de marzo de 2025, de la Secretaría General para la innovación y calidad del servicio público de Justicia, por la que se acuerda el diseño y estructura de la oficina judicial para los Tribunales colegiados y Tribunales de instancia conforme a las previsiones contenidas en la Ley Orgánica 1/2025, de 2 de enero, de medidas en materia de eficiencia del servicio público de Justicia.

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Publicadas en el BOE las siguientes reformas:

► Ley 6/2021, de 28 de abril, por la que se modifica la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil →ACCEDE

► Ley Orgánica 6/2021, de 28 de abril, complementaria de la Ley 6/2021, de 28 de abril, por la que se modifica la Ley 20/2011, de 21 de julio, del Registro Civil, de modificación de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial y de modificación de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal → ACCEDE

El Ministerio, sobre el personal que tiene la gestión, ha dictado una instrucción en el sentido de permitir que 5 días de vacaciones se puedan disfrutar de forma independiente (es decir de uno en uno).

Dichos días pueden ser unidos a los 3 de asuntos particulares (no propios como indica la instrucción, no se enteran).

La instrucción no deja de ser una copia de las establecidas desde el 1 de enero para todos los funcionarios dependientes del Estado, ni más ni menos.

Desde Justicia y Progreso denunciamos que estas instrucciones son un paso más en la equiparación absoluta con el resto de funcionarios de las administraciones públicas, pese a que en Justicia tenemos unas condiciones laborales más gravosas que la gran mayoría.

Publicada la Resolución de 25 de noviembre de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se establece el procedimiento de movilidad de las empleadas públicas víctimas de violencia de género.

Esta resolución desarrolla el artículo 82 del EBEP

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Publicado en el BOE el Acuerdo de 6 de febrero de 2020, de la Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba prórroga en el funcionamiento del segundo Juzgado de Instrucción de guardia, para enjuiciamiento de delitos leves inmediatos en el partido judicial de Barcelona.

ACCEDE AL ACUERDO

Publicada en el BOJA resolución del 30 de abril de 2024 de la Secretaría General de Servicios Judiciales por la que se autoriza una guardia de permanencia continuada de doce horas a desempeñar, de manera rotatoria, por una persona de los cuerpos de Gestión, Tramitación o Auxilio en el Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Almería. Dicha guardia se realizará en horario de 10.00 a 22.00.

Con esto, se suprime la guardia semanal de permanencia y disponibilidad en dicho centro. 

CONSULTA LA RESOLUCIÓN

Publicado en el BOE el Real Decreto-ley 16/2020, de 28 de abril, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia.

Parece que el Ministerio habría hecho algún cambio sobre el borrador que conocíamos y al que formulamos alegaciones

ACCEDE AL REAL DECRETO LEY

Publicado en el BOE el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

ACCEDE AL REAL DECRETO

La puesta en marcha de las previsiones de la Ley Orgánica 1/2025 avanza en Cataluña como un rodillo y de espaldas a sus trabajadores o, dicho de otra forma, a la chita callando.

Así, en un nuevo salto hacia los futuros tribunales de instancia, este martes, 12 de marzo, el Consell Executiu aprobó los complementos específicos de diversas RPT y confirmó que, a 1 de julio, pretende que veinte de los 49 partidos judiciales existentes dispongan de nueva Oficina Judicial.

De todo esto (con todo lo que supone), y de los bandazos que ya se están dando desde el Departament (de entrada, por ejemplo, eran 33 los partidos judiciales incluidos en la primera fase de implantación de los tribunales de instancia**), nos tenemos que enterar por escuetas notas como esta (ACCEDE) en las que, en general, mucho se habla de las bondades del nuevo modelo y poco, muy poco, de cómo se implementará y, sobre todo, de cómo afectará a los funcionarios que prestamos servicios en la administración de Justicia.

Por ello, y en un momento tan trascendente para la Justicia y para quienes formamos parte de ella, desde Justicia y Progreso hemos exigido al Departament un ejercicio de honestidad y transparencia que, hasta ahora, brilla por su ausencia: queremos que se nos dé copia y se difunda para acceso al mismo de los trabajadores del acuerdo íntegro rubricado días atrás con tres sindicatos (CSIF, STAJ y UGT) para la puesta en marcha de los tribunales de instancia. ¿Qué se ha firmado?¿cómo va a afectar a miles de trabajadores en su día a día?

Ya que no se hizo antes para someter cualquier acuerdo a la aprobación de los trabajadores, la máxima difusión de lo pactado es lo mínimo exigible, porque el momento lo requiere y porque, antes de tomar cualquier decisión que afecte irremediablemente a nuestro futuro, los trabajadores tenemos que estar suficientemente informados de todos y cada uno de los puntos de este proceso de transformación del que, no es que no se nos esté haciendo partícipes, es que avanza a nuestra espalda y -nos tememos- también a nuestra costa y a la de nuestros derechos.

ACCEDE AL ESCRITO PRESENTADO →  AQUÍ

**Se ha aplazado al 1 de octubre la implantación del nuevo modelo en los siguientes partidos: Balaguer, Amposta, La Bisbal, Cornellà, El Prat de Llobregat, Vilafranca del Penedès, Mollet, Igualada, Santa Coloma de Gramenet, Sant Boi de Llobregat, Blanes, Cerdanyola y el Vendrell.